IA impulsiona contratações no Brasil e setor de tecnologia lidera demanda por talentos
A pesquisa ouviu 40.592 empregadores de 42 países e territórios e é considerada um dos principais indicadores globais sobre tendências de contratação e movimentação do mercado de trabalho.
A transformação digital e a adoção acelerada da inteligência artificial continuam impulsionando o mercado de trabalho brasileiro. Pesquisa do ManpowerGroup revela que o Brasil registra a quarta maior intenção de contratação do mundo para o terceiro trimestre de 2026, com destaque para o setor de Informação, que reúne empresas de tecnologia, comunicação e mídia.
Segundo o levantamento, 52% das empresas brasileiras pretendem ampliar seus quadros entre julho e setembro. A Expectativa Líquida de Emprego do país alcançou 37%, colocando o Brasil atrás apenas de Índia, Porto Rico e Estados Unidos no ranking global.
O estudo mostra que a crescente adoção de inteligência artificial já influencia diretamente as estratégias de contratação. Ferramentas de IA para execução de tarefas diárias foram apontadas por 77% dos empregadores como fator de aumento de produtividade. Em seguida aparecem soluções de automação baseadas em IA (76%) e programas de capacitação para uso mais eficiente dessas tecnologias (75%).
O avanço da IA também está redefinindo os perfis profissionais mais valorizados pelas empresas. Entre as competências técnicas, o desenvolvimento de modelos e aplicações de inteligência artificial lidera a lista de habilidades pelas quais as organizações estão dispostas a pagar mais, citado por 74% dos entrevistados.
“O que vemos não é apenas uma expansão das contratações, mas uma busca cada vez mais direcionada por profissionais capazes de apoiar a transformação tecnológica das organizações”, afirma Nilson Pereira, Country Manager do ManpowerGroup Brasil.
Apesar da crescente demanda por competências digitais, as chamadas soft skills continuam desempenhando papel central. Comunicação (79%), ética profissional (76%) e capacidade de resolução de problemas (75%) aparecem entre os atributos mais valorizados pelos empregadores.
Para Pereira, o mercado passa a exigir uma combinação entre domínio tecnológico e competências humanas. “A inteligência artificial amplia a produtividade e transforma processos, mas as organizações continuam buscando profissionais capazes de colaborar, comunicar e resolver desafios complexos”, afirma.
Tecnologia lidera intenção de contratação
Entre os setores analisados, Informação ocupa a liderança, com expectativa líquida de contratação de 55%. O segmento engloba empresas de tecnologia, telecomunicações, mídia digital e serviços de informação.
Na sequência aparecem Finanças e Seguros (46%) e Hospitalidade (45%), setores que também aceleram investimentos em digitalização, automação e experiência do cliente.
O levantamento indica ainda que a demanda por profissionais qualificados em tecnologia deve permanecer elevada nos próximos meses, acompanhando a expansão de projetos relacionados à inteligência artificial, análise de dados, automação de processos e transformação digital.
Brasil entre os mercados mais aquecidos
Globalmente, a expectativa líquida média de emprego alcançou 26%, enquanto 42% dos empregadores afirmaram planejar novas contratações.
O setor de Informação também lidera o ranking mundial, com expectativa de contratação de 32%, reforçando a percepção de que a digitalização dos negócios e a adoção de IA continuam sendo os principais motores de geração de empregos qualificados em diferentes mercados.
Fonte: TI Inside
