Após 22 anos, RNP abre seleção para novo diretor geral
A Rede Nacional de Ensino e Pesquisa lançou uma chamada pública para selecionar um novo Diretor-Geral, com mandato previsto de quatro anos, de abril de 2025 a abril de 2029. Segundo a RNP, a escolha será feita através de um rigoroso processo seletivo, que inclui diversas etapas e critérios específicos.
Segundo o edital publicado nesta segunda, 2/9, o novo Diretor-Geral terá a responsabilidade de liderar a RNP em um período de transição e renovação, alinhando-se às expectativas do governo e da sociedade.
O escolhido assumirá o lugar do diretor Nelson Simões, que está à frente da RNP desde 2002. O salário-base mensal é de R$ 45.863,47, além de remuneração variável e benefícios.
A RNP ressalta que o cargo exige um perfil altamente qualificado e comprometido com a missão da RNP de promover o uso inovador de redes avançadas para a integração global da comunidade acadêmica brasileira.
O processo é conduzido sob responsabilidade do Conselho de Administração da organização e permanecerá aberto até 30/9, com inscrição por meio de um formulário digital.
Os candidatos interessados devem possuir uma experiência profissional comprovada de, no mínimo, 10 anos na direção e/ou gestão de organizações do setor público ou privado, preferencialmente em áreas relacionadas à atuação da RNP. Além disso, é essencial que tenham pós-graduação stricto sensu ou titulação superior, bem como fluência nos idiomas inglês e espanhol. Outro requisito fundamental é a disponibilidade para trabalho presencial em Brasília e para viagens nacionais e internacionais.
Não serão aceitos candidatos que tenham sido condenados por sentença transitada em julgado em processo criminal nos últimos quatro anos, que tenham sido julgados culpados em inquérito administrativo por improbidade administrativa ou que sejam sócios de empresas que possam gerar conflito de interesses com a RNP.
O processo seletivo será conduzido pelo Conselho de Administração da RNP, que receberá uma lista tríplice elaborada pelo Comitê de Seleção. Este comitê é responsável por definir os critérios e procedimentos do processo, que inclui cinco etapas principais:
- Verificação de Requisitos: Inicialmente, será feita uma análise eliminatória dos requisitos obrigatórios e uma avaliação das informações fornecidas pelos candidatos, como experiência profissional e formação acadêmica.
- Entrevistas Virtuais: Os candidatos que atenderem aos requisitos serão entrevistados virtualmente, onde poderão detalhar suas experiências e competências.
- Teste Psicométrico: Os selecionados participarão de um teste psicométrico, realizado de forma virtual e individual, para avaliar a adequação ao cargo.
- Entrevistas Finais: O Comitê de Seleção conduzirá entrevistas com os candidatos selecionados na etapa anterior, dos quais até três serão indicados para compor a lista tríplice.
- Escolha Final pelo Conselho de Administração: O Conselho poderá realizar entrevistas presenciais com os finalistas antes de deliberar sobre a escolha do novo Diretor-Geral.
O processo é criterioso, buscando identificar um profissional que possa liderar a RNP em direção aos seus objetivos estratégicos até 2030, garantindo a continuidade do desenvolvimento tecnológico e a inovação no setor de TIC no Brasil.
